26 工作总结-（XXW）

内容导读：许兴伟个人工作总结冬去春来，万物皆醒，从常州列车出站，心情渐渐开朗。来白林建筑半年之久，唯花园街投标感悟颇深，此番过程诸多问题，值得回味与总结。其一、心态怡然必然趣蕴其中一、设计是作品，同样表述了一个人的情感。从模糊的花园街地名...

许兴伟

个人工作总结

冬去春来，万物皆醒，从常州列车出站，心情渐渐开朗。来白林建筑半年之久，唯花园街投标感悟颇深，此番过程诸多问题，值得回味与总结。

其一、心态怡然必然趣蕴其中

一、            设计是作品，同样表述了一个人的情感。从模糊的花园街地名奇好——设想构思——诠释地域的区位、经济、环境、文化等等，设计随之升华。其实对于花园街，常州人理解还只是地名而已，另不外乎介绍几个新住区，偶尔带出个大学城，之乎者也，此间涵括本地设计单位常州市规划院。如果视城市为躯体，有血有肉，我们投入感情，用心培育，而不是争其利，那么，在城市流淌的热流里，总会有我们用虔诚与理性注入的血液——用情致深，必有感触。
二、             设计是过程，根本的问题在于心态。我们经常说过程是痛苦的，追求却是愉悦的。在市场经济大潮中，设计行业作为服务行业，乙方甚至“亚”乙方是我们所扮演的角色。现阶段来说，我们无法左右市场，毕竟中国还处在工业社会的初、中期阶段——“加工型”的社会产值作为主导，更高的社会附加值还需要一个过程、一个群体。对此，花园街投标过程中，我个人认为当今要争取到角色、教育好观众其实也是一件令人欣慰的事。但角色是需要用心塑造的，商业型规划也好，研究型设计也罢，生旦净末丑，总归有我们上演最好的地方、最好的角色——用心追求，必有收获。如果用心过度，那就会收获痛苦。白林
三、             什么是设计？设计就是跟自己过意不去。白林

其二、把握现实必然掌握命运

四、             现实是不变的，未来是可变的。我们经常讲世态炎凉，城市何不于此：发达城市发展迅猛，竞争中落榜者比比皆是，沾沾自喜、感叹、一蹶不振甚至奚落之余，我们不得不思考现实差距的问题、政府失策的问题，都在哪呢？其实作为城市管理者、特别是从政多年的建设管理人内心亮堂而行事鲁莽，言辞坚定而举措犹豫，到底是什么在左右中国城市发展呢？这才是当今政客、学术界需要认清的现实问题——如果你想吃鱼先弄清楚鱼想吃什么；
五、             竞争是残酷的，收获是公正的。我们经常讲的竞争激烈，设计何不于此，我们来分析几个细节：上海华东——曾叱咤风云，然今非昔比，来匆匆去匆匆，欲霸不能；四川院——有案例在手，然争一朝一夕，苦心经营；常州规划院——卧东道床，闻东窗事，造闭门车，谓半边天，敲半扇门，行不行？！北京白林——南征北战，走泥泞道，半里路万里诚，握理据争，待春柳新芽，纵有千万军，勿挡程——如果你想改变世俗观念就得走非常人之路。（那就意味着，要将自己变成非常之人。白）
六、             现实是客观的，命运需要不断创造。花园街投标从主持单位到组织单位、从小公司到大集团、从地方到中央、从理念到经济、从政府到评委，劳师动众，但怎么也算咱们公司在常武地区的一大投标。招标是政府选择客观理性、科学前瞻的设计理念从而实现土地资源科学合理利用的一种手段，抛开中与不中来说（可以推论但不可定论的），该设计小到可以说是一个作品、一个理念，大到一种命运——一个企业、公司的命运、一个城市的命运。归根结底，我们超越现状、寻求发展，关注的是城市发展与经济腾飞的命运的抉择，是设计理念研究与更新的源泉，同样更是企业进步与发展的契机——机遇可遇不可求，把握机遇需要不断创造、精益求精的精神。

其三、付出与回报究竟还有多远
（只求付出，不思回报，那汇报就在身边。白林）

七、             付出的必须是成倍代价，回报才有尊重与真诚。关于常武地区设计市场，我们还是开了好头。地方领导对于白林建筑的尊重与寄予真诚祝愿令人欣慰，特别是在设计市场竞争残酷的今天，我们需要用成倍代价来回赠这些寄予如此期望的常武人。怎样付出？以上提到精益求精，其实就是付出的一种追求性的描述。世间万物，因果有缘，只是角度与程度不同而已。我们做到了几成呢？我们能做到几成呢？就花园街投标来说，可能我们认为过程很艰难，每个人都潜心投入了，但是站在项目的立场来要求——前瞻、科学又不乏真实性，我们的投入只能是十成中的五成，所以对于付出的客观性我们需要有重新的认识与定位，对于团队系统我们更需要有重新的定位。
八、            付出的前提是痛定思痛，收获更多经验与教训。白林建筑在发展这些年里，大家付出了艰辛努力，积累了较多的经验与教训。特别面临公司机构的外扩，横向层面上的问题必须得到解决。首先是公司机构问题，想捕鱼就需要撒下网一个道理，必须有完善的系统来运作；其次是人才问题，现在就业难同时也反映了公司选择人才难、人才择业难的问题，以能力选择人才和以公司发展前景选择单位成为就业的共识；再者就是企业文化问题，成为企业壮大与传播的杀手锏；最后是敬业问题，提到敬业，个人有个人看法。敬业应该是建立在对于自己从事行业的深刻认识基础上而形成的一种工作作风、一种尊敬行业情感，所以只有程度深浅问题，没有什么缺乏，哪怕是乞讨也有不同程度的敬业标准与成绩。

成功很难，付出后不成功很简单，因为总会有比我们更努力、更优秀的个人、团队、企业在默默的超越，所以，在期盼和等待中，我们每个人需要更理性、更广泛的思考，在白林建筑走向成功的艰辛路上，洒下点点滴滴的汗水泪水，在聚会的日子，细细品尝，那酒绝对是甜的！

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